考覈之感

作者:[ 李明東 ]發佈時間:[ 2015-06-10 ]點擊量:[ 1288人次 ]

   企業的生存和發展離不開全體員工的共同努力,同樣,員工工作的好壞,目標的實現,則直接影響着企業的整體效益。把企業做大做強是我們大家共同的願望,提高工作效率不僅僅是企業想要做到的,同樣也是企業的員工自己想要做到的。考覈是任何卓越企業不可缺少的管理手段,但由於考覈結果往往與獎懲掛鉤,使得考覈工作變得相當的棘手,我們每個員工要正確的持平和的心態去理解考覈,面對考覈結果,能否有效地推進公司發展和提高市場服務管理質量的關鍵。   

   過去只要一提到考覈,我的腦海中就會浮現出扣分、扣款的鏡頭,好像考覈就是爲了處罰員工才實行的,其實不然。通過近年來集團對中高層及基層員工實現目標考覈以來,對月度、季度和年度工作目標的完成,起到了巨大地推動作用,使我對考覈的真正含義有深刻的理解。考覈是企業管理者進行各項決策的重要依據,是企業管理者強有力的手段之一。通俗來說,考覈就是管理者通過使用各種科學的方法來檢測企業中的每一位員工所做的工作是否與其所在的崗位以及其所擔任的職務相符合,是否有能力擔任更高一級的職務,是否有能力勝任當前的工作崗位。通過考覈、考評讓員工做到能者上、庸者下,爭取讓企業的每一位員工都能做到人盡其才。是對員工的工作品德、工作能力、工作態度、工作業績和工作潛力等的正確評價,結合人事調配、晉升、報酬以及教育培訓等管理手段,提高每個員工的能力、素質,提高公司各項工作績效,從而實現企業與員工的雙贏,達到企業利潤最大化。   

   由此可見,考覈是爲了找出差距並予以改善。考覈並不是所想象的那麼可怕,只要擺正“目標”和“考覈”的位置,“目標”在前,“考覈”在後,重的是目標實現,輕的是考覈。只是藉助“考覈”這一形式給我們一個信號,只要我們以一個積極的心態和高度的責任心來完成公司各項責任目標,那麼考覈對於我們來說就不單單是獎懲之說,而是通過完成企業目標從而提升自我價值之舉。