領導致辭

作者:[ ]發佈時間:[ 2014-05-27 ]點擊量:[ 1071人次 ]

在集團成立二十週年座談會上的講話
集团董事长、总裁 马士恒
各位同仁:
   今天,我們歡聚一堂,共同慶祝南翔集團二十華誕!首先,我謹代表集團董事會、總裁團隊,向集團二十華誕表示祝賀;向爲集團發展付出辛勞和汗水的所有“南翔人”,表示由衷的感谢,并致以崇高的敬意!
   南翔集團從餘總創業開始算起,至今已有三十四個年頭;從註冊成立南翔貿易公司算起,已滿二十週年的時間。二十年,南翔從一家糖酒貿易公司,發展成爲以光彩大市場爲特色品牌,跨地區、綜合性的大型民營企業集團;二十年,只是南翔萬里長征的第一步,今後的路還會更長,因爲我們的目標是要將南翔打造成百年老店、百年企業,矢志成爲中國商貿物流航母!二十年,一個血統純正的民營企業能夠存活下來,並穩健發展、不斷壯大,顯示出生機勃勃的發展態勢,這在全省乃至全國都並不多見。
總結這二十年的發展歷程和取得的成就,主要體現在三個方面:
一是企業規模加速擴張,品牌影響力日益提升。
   從主營糖酒批發業務,轉爲重點開拓光彩市場,再到開發、運營升級版、國際化的現代商貿物流中心,集團的發展規模加速擴張,產品檔次和品牌影響力不斷提升。時至今日,集團累計建成運營的光彩大市場總面積高達300萬平方米(其中公司自持物業近100萬平方米),入駐商戶15000餘家,市場年交易額高達500億元;總佔地3600餘畝的華夏國際茶博城項目啓動區已開工建設;企業總資產已突破百億元。憑着較強的實力和良好的信譽,集團融資渠道和負債空間也在不斷擴大。今年3月份成功對外發行3億元債券,目前正集中精力主攻企業上市工作。
二是規則管理穩步加強,文化軟實力日益提升。
   這二十年,我們一直在強調股東會、董事會和經營層管理理念,一直在打造、修訂和不斷完善制度流程,一直在不折不扣地嚴格執行規則。在經營管理實踐中,我們不斷摸索、總結、創新,形成了一整套保障企業穩健發展的先進理念、規章制度和工作流程。“规则管理”已成爲南翔文化的特色品牌,南翔文化作爲企業的軟實力,發揮着越來越重要的作用。
三是積極承擔社會責任,社會美譽度日益提升。
   作爲改革開放的時代產物,南翔集團始終不忘國家政策支持,始終牢記社會責任,始終追求與國家、與社會、與員工四者之間的和諧統一,以實實在在的行動履行責任、回饋社會,南翔集團也因此受到了各級政府和社會各界的廣泛讚譽。
成績來之不易,這是企業創始人餘總和歷任管理團隊正確領導、精心管理的結果,是全集團所有新老員工頑強拼搏、不懈努力的結果!今天在座的大多數都是老員工,甚至有的在企業成立初期就加入了南翔,我們的老員工榮先進工齡已滿二十週年,近100人工齡超過十年。他們在南翔工作的時間很長,甚至把人生最寶貴的青春年華都奉獻給了南翔。正是因爲他們對南翔傾注了深厚的感情,正是因爲他們一直以來的辛勤付出,南翔集團纔會取得今天如此驕人的業績!在此,我代表餘總及各位股東,向在南翔辛勤耕耘的各位員工尤其是老員工再次道一聲感謝,謝謝你們!
南翔發展依靠廣大員工,南翔的發展成果也必然由廣大員工共享。正如餘總一直倡導並強調的理念,“消除員工打工者的心態,以合適的崗位、合理的回報,讓員工有尊嚴幸福地工作在南翔。”這二十年的實踐證明,南翔集團的的確確以實際行動落實了這一理念。無論是發展平臺的提供,還是薪酬待遇的逐年提升,或者是五險一金的兌現,南翔集團在同地區同行業當中都處於領先水平。這一點,相信各位老員工都深有感觸。此次集團成立二十週年大慶,爲了感恩回饋員工的付出,集團爲所有員工都準備了一份驚喜,同時爲工齡達十年以上的老員工另外準備了一份厚禮,以此表達對老員工工作的充分肯定和對老員工的特別關愛。
    在此,希望所有新老员工珍惜“南翔”這個大好平臺,以感恩的心態和良好的職業精神,樂於奉獻、勤奮工作,突破自我、再創佳績!集團也將會一如既往地致力於保障員工薪資福利與企業發展同步增長,讓大家因南翔而驕傲,因南翔而自豪!
值此南翔生日喜慶之際,衷心祝願大家身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意!衷心祝願南翔集團明天更美好!
謝謝大家!