安徽南翔扶貧基金會人事管理制度

作者:[ ]發佈時間:[ 2019-11-12 ]點擊量:[ 322人次 ]

徽南翔扶貧基金會人事管理辦法

 

   第一章 總則

     第一條  爲規範安徽南翔扶貧基金會的人事管理,提高隊伍整體素質,根據國家有關法律法規和基金會章程,特制定本辦法。

   第二章 招聘

     第二條  基金會專職工作人員實行聘用制。

     第三條  聘用工作人員堅持公開招聘、全面考察、擇優錄用,能力與崗位要求匹配的原則。

     第四條  基金會祕書處負責擬定基金會的用工計劃、員工培訓和進修、職稱評聘、考勤統計、員工考覈與獎懲等方案;具體辦理員工的考試錄取、聘用、調配、解聘、辭退、開除等各項用工手續。

   第三章 試用

     第五條  凡基金會擬正式錄用人員,都需經歷2個月的試用期。員工的個人檔案和關係,在試用期內暫不調轉,試用期滿符合條件後再轉入基金會。

     第六條  試用期內,試用人員要求辭職或基金會要求辭退均應提前3個工作日提出,並進行工作交接。

     第七條  基金會保障試用人員的權益,指定有關部門及專人對試用人員進行入職培訓,按照約定爲試用人員發放勞動報酬,並提供良好的工作環境。第四章入職與培訓

     第八條  試用人員試用期滿,由執行祕書長向祕書長提交試用期考覈意見,考覈合格者,基金會與其簽署聘用協議書。 

     第九條  祕書處爲新員工辦理人事檔案、黨團關係接轉等有關手續。並依據聘用協議書及相關規定,擬定起薪通知財務,由財務覈定新員工的社會保險等。 

     第十條  祕書處負責組織新員工上崗前的培訓,內容包括學習有關規章制度、崗位業務知識與法律法規等。 

     第十一條  基金會根據有關規定和崗位特點,組織員工參加崗位培訓、短期研修班。在不影響正常工作情況下,員工爲提高自身素質,可自行參加培訓、進修,費用自理。

     第十二條  凡經基金會派遣參加會議、考察、培訓、進修的員工,工作、學習結束後需向基金會提交書面彙報,彙報材料須載明下列事項: 

     1.參加會議的情況; 

     2.考察、培訓的基本情況; 

     3.學到的先進技術、管理經驗。 

   第四章 考覈與獎懲 

     第十三條 基金會每年對員工考覈一次,考覈工作在次年春節前完成。考覈以崗位職責及年度工作任務爲基本依據,對德、能、勤、績、廉全面考察,內容包括遵紀守法、出勤率、工作業績、業務能力、團結配合等。考覈分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。考覈結果作爲員工聘用、調配、晉級、解聘的主要依據。 

     第十四條 參加考覈的員工需填寫年度個人考覈登記表,經執行祕書長審覈,祕書處備案。 

     第十五條員工要依據本會章程賦予的職責積極開展工作。祕書處對每位員工進行績效量化考評,工作業績突出的給予獎勵,工作懈怠或不如期完成任務的,進行批評和處罰,對違紀違規行爲進行嚴肅處理。 

     第十六條 員工的獎懲按照管理權限由執行祕書長彙總,祕書長審議並提出獎懲意見,報理事長籤批後執行。 

     第十七條 員工考覈與獎懲方案與實施細則由祕書處會同業務部門根據實際需要進行制訂,報基金會領導批准後執行。 

   第五章 薪資福利 

     第十八條 基金會的員工工資、津補貼均參照人力資源社會保障部、財政部出臺的標準,按《安徽南翔扶貧基金會薪酬管理辦法》執行。 

     第十九條 基金會發薪日爲每月8日前。財務負責製作工資發放表,由執行祕書長簽字後方可發放。志願者或臨時聘用人員的補貼由項目部和財務商討後提出意見,執行祕書長簽字審批後,方能發放。

     第二十條 根據國家關於社會保險統籌的具體規定,結合基金會具體情況,爲員工辦理社會保險及住房公積金。 

   第六章 考勤與休假 

     第二十一條 基金會員工在規定出勤日要按時上、下班,不得無故遲到早退。每月累計遲到5次、或者年度內累計遲到12次,自動離職,或解除勞動合同。

     第二十二條 基金會員工請事假,一律寫請假條。請事假在一天以內的由執行祕書長批准,兩天報祕書長批准,三天以上(含三天)報理事長批准;執行祕書長請事假報祕書長批准。

     第二十三條 基金會工作人員因公或因私出國(出境),需報告祕書長、理事長批准後辦理出國(出境)手續。 

     第二十四條 員工享有周六、週日和法定節假日。遇重要工作時期,按基金會領導指示辦理。 

     第二十五條 員工工作滿12個月(包括試用期)可享受帶薪休假。員工年假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關規定執行。 

   第七章 離(停)職與交接手續 

     第二十六條 本單位員工因觸犯法律而被羈押或提起公訴者,基金會可命令其停職,但經偵查處撤訴或判決無罪確定後,可予復職。 

     第二十七條 員工自請辭職者,應於請辭日30天之前遞交辭職報告並經覈准。在未獲批准前不得離職,擅自離職者以曠工處理。 

     第二十八條 員工離職,均應辦理交接手續,經各部門交接人籤準,並報祕書長同意後,才能辦理離職手續。 

     第二十九條 離職人員應按照安徽南翔扶貧基金會有關規定,及時辦理離職各項手續,辦理完畢後,方可至財務部結算離職工資。離職手續不清的員工不予結算其離職工資。     第三十條 離職交接手續的內容及範圍: 

     1、未辦及未了事項; 

     2、主管之財物及事務; 

     3、公有財務等。 

   第八章 其它事項 

     第三十一條 員工應遵守本會一切規章及公告。 

     第三十二條 全體員工應尊重機構信譽,除辦理本會指定任務外,不得擅用本會名義。 

     第三十三條 全體員工應保護基金會機密信息、文件和軟件,有義務不向任何第三方或未經授權的個人以任何形式傳遞、透露、使用相關保密資料。 

     第三十四條 發生勞動人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規定處理。 

   第三十五條 本辦法經安徽南翔扶貧基金會理事會審議通過,自印發之日起執行。